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Plataforma de avaliação com IA

Verifique competênciasContrate comconfiança

Relatórios pontuados em minutos. Corrigidos face ao nível para o qual está realmente a contratar. Contrate quem melhor encaixa, não o melhor CV.

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JúniorIntermédioSéniorDireçãoDECLARADOPostgreSQLKafkaTerraformAWSAO VIVO04:12PERGUNTA 3 / 687VERIFICADO
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Demonstração de avaliação por função

1 Escolha uma função

Quatro funções muito diferentes, para mostrar o alcance. No produto é você que escreve a função e as competências.

2 Escolha as competências que importam0 / 3
3 Gerar
A ler a função e as competências…
A escolher tipos de pergunta e profundidade…
A redigir perguntas…

conjunto de perguntas

0 PERGUNTAS · 5 MIN
0
Verificado

As respostas sustentam as competências declaradas ao nível que esta função exige. A área mais fraca foi — vale a pena aprofundar ao vivo.

lista restrita

MESMAS PERGUNTAS · DIRETAMENTE COMPARÁVEIS

Acabou de ver uma lacuna ser detetada em segundos.

O que a versão completa acrescenta
Qualquer função, quaisquer competênciasParta de um modelo ou escreva você
Todas as respostas por inteiroLeia o que escreveram, ao lado da pontuação
De júnior a direção, de 5 a 60 minutosAmbos alteram o rigor da correção
Verificações de integridadeAlertas de mudança de separador e de copiar/colar
Perguntas de seguimento para a entrevistaDirigidas às lacunas, com o que ouvir

Registo gratuito. Paga apenas pelas avaliações que realizar.

Começar
Perguntas de exemplo e pontuações simuladas, mostradas para ilustrar o fluxo. No produto real as perguntas são geradas a partir da sua lista de competências e a pontuação vem do que a pessoa escreveu efetivamente.
Ver a triagem
Duas formas de triar

Verifique uma pessoa ou classifique cinquenta.

Verificação de competênciasUma avaliação, uma pessoa

Teste o que uma pessoa declara

Cole as competências e a experiência que a pessoa candidata diz ter. As perguntas examinam essas declarações concretas com a profundidade que alguém com esse percurso deveria mostrar sem dificuldade.

  • Foca o que foi declarado, não o conhecimento genérico da função
  • Assinala que declarações se confirmaram e quais não
  • Ideal para perfis sénior e funções especializadas
Avaliação por funçãoUma avaliação, várias pessoas

Avalie todos pelo mesmo critério

Gere o conjunto de perguntas uma única vez a partir do que a função exige. Acrescente quantas pessoas quiser: todas recebem as mesmas perguntas, pelo que os resultados são diretamente comparáveis.

  • As perguntas vêm da função que define, não da pessoa
  • Acrescente pessoas quando quiser, sem custo adicional
  • Ordene uma lista restrita por evidência e não por impressões
Setores incluídos
Setores

Feito para aquilo que está a contratar.

80 setores, cada um com a sua própria biblioteca de designações de funções — e o que não estiver na lista, escreve você.

80setores
525funções predefinidas
Qualquerfunção que escrever
Porquê o SkillChecker

Todos os CV que lêforam escritos para passar por si.

Esta é a única parte do seu processo que a pessoa candidata não pode ensaiar, reescrever nem mandar fazer. Responde por palavras suas a perguntas que nunca viu, com alertas de integridade sobre colagem de texto e mudança de separador.

Contratar com base no declarado

  • «Cinco anos de Kafka» — e nenhuma forma de confirmar
  • Quatro entrevistas para excluir uma pessoa
  • Listas ordenadas por quem entrevistou melhor
  • Só dá por isso ao terceiro mês

Contratar com base em evidência

  • Dez minutos, por palavras suas
  • O ponto fraco identificado antes de ligar
  • Todas as pessoas pelo mesmo critério
  • Uma lista ordenada, não um palpite

A única questão é quando dá por isso.

Sem · semana seis

O primeiro trabalho que não conseguem levar a cabo. Alguém mais experiente assume-o em silêncio.

−$$dinheiro perdido

Sem · mês três

Avaliação do período experimental. Três meses de salário e integração, e uma equipa que andou a compensar.

−$$$$dinheiro perdido

Com · dez minutos

Pontuado e classificado, com a declaração que não se confirmou identificada no relatório.

+$valor ganho

Com · antes da primeira chamada

Entra na entrevista já a saber onde aprofundar e como soa uma boa resposta.

+$$$valor ganho

Contratar mal sai caro

Deixe de contratar pelo que é declarado. Comece a contratar por evidência.

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Registo gratuito. Paga apenas pelas avaliações que realizar.