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Plataforma de evaluación con IA

Verifica aptitudesContrata conconfianza

Informes puntuados en minutos. Corregidos según el nivel para el que realmente contratas. Contrata a quien mejor encaja, no al mejor CV.

Pruébalo — sin registroEmpezar
JuniorMedioSéniorDirecciónLO DECLARADOPostgreSQLKafkaTerraformAWSEN VIVO04:12PREGUNTA 3 / 687VERIFICADO
Pruébalo — sin registro

Demo de evaluación por puesto

1 Elige un puesto

Cuatro puestos muy distintos, para mostrar el alcance. En el producto escribes tú el puesto y las aptitudes.

2 Elige las aptitudes que importan0 / 3
3 Generar
Leyendo el puesto y las aptitudes…
Eligiendo tipos de pregunta y profundidad…
Redactando preguntas…

conjunto de preguntas

0 PREGUNTAS · 5 MIN
0
Verificado

Las respuestas respaldan las aptitudes declaradas al nivel que exige el puesto. El área más débil fue : conviene profundizar en persona.

lista corta

MISMAS PREGUNTAS · DIRECTAMENTE COMPARABLES

Acabas de ver cómo se detecta una carencia en segundos.

Lo que añade la versión completa
Cualquier puesto, cualquier aptitudParte de una plantilla o escríbelo tú
Cada respuesta completaLea lo que escribió realmente, junto a la puntuación
De junior a dirección, de 5 a 60 minutosAmbos cambian el rigor de la corrección
Comprobaciones de integridadAvisos de cambio de pestaña y de copiar y pegar
Preguntas de seguimiento para la entrevistaDirigidas a las carencias, con qué escuchar

Registro gratuito. Solo pagas por las evaluaciones que realices.

Empezar
Preguntas de ejemplo y puntuaciones simuladas, mostradas para ilustrar el flujo. En el producto real las preguntas se generan a partir de tu lista de aptitudes y la puntuación sale de lo que la persona escribió realmente.
Ver el cribado
Dos formas de cribar

Verifica a una persona o clasifica a cincuenta.

Verificación de aptitudesUna evaluación, una persona

Comprueba lo que alguien declara

Pega las aptitudes y la experiencia que la persona candidata dice tener. Las preguntas examinan esas declaraciones concretas con la profundidad que alguien con ese perfil debería mostrar sin esfuerzo.

  • Apunta a lo declarado, no al conocimiento genérico del puesto
  • Señala qué declaraciones se sostuvieron y cuáles no
  • Ideal para perfiles sénior y puestos especializados
Evaluación por puestoUna evaluación, muchas personas

Evalúa a todos con el mismo listón

Genera el conjunto de preguntas una sola vez a partir de lo que exige el puesto. Añade tantas personas como quieras: todas reciben las mismas preguntas, así sus resultados se comparan directamente.

  • Las preguntas salen del puesto que defines, no de la persona
  • Añade personas cuando quieras, sin coste adicional
  • Ordena una lista corta por evidencia y no por impresiones
Sectores incluidos
Sectores

Hecho para lo que estás contratando.

80 sectores, cada uno con su propia biblioteca de puestos, y lo que no esté en la lista lo escribes tú.

80sectores
525puestos predefinidos
Cualquierapuesto que escribas
Por qué SkillChecker

Todo CV que leesestá escrito para superarte.

Esta es la única parte de tu proceso que una persona candidata no puede ensayar, reescribir ni encargar a otro. Responde con sus propias palabras a preguntas que nunca ha visto, con avisos de integridad sobre pegado de texto y cambio de pestaña.

Contratar por lo declarado

  • «Cinco años de Kafka» y ninguna forma de comprobarlo
  • Cuatro entrevistas para descartar a una persona
  • Listas ordenadas por quién entrevistó mejor
  • Te enteras en el tercer mes

Contratar por evidencia

  • Diez minutos, con sus propias palabras
  • El punto débil señalado antes de llamar
  • Todas las personas con el mismo listón
  • Una lista ordenada, no una corazonada

La única pregunta es cuándo te enteras.

Sin · semana seis

El primer trabajo que no pueden sacar adelante. Alguien con experiencia lo asume en silencio.

−$$dinero perdido

Sin · mes tres

Revisión del periodo de prueba. Tres meses de salario e incorporación, y un equipo que ha ido cubriendo.

−$$$$dinero perdido

Con · diez minutos

Puntuado y clasificado, con la declaración que no se sostuvo señalada en el informe.

+$valor ganado

Con · antes de la primera llamada

Entras en la entrevista sabiendo ya dónde profundizar y cómo suena una buena respuesta.

+$$$valor ganado

Contratar mal sale caro

Deja de contratar por lo declarado. Empieza a contratar por evidencia.

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