Bewertete Berichte in Minuten. Benotet auf dem Niveau, für das Sie tatsächlich einstellen. Stellen Sie die beste Passung ein — nicht den besten Lebenslauf.
Vier sehr unterschiedliche Rollen, um die Bandbreite zu zeigen. Im Produkt geben Sie Rolle und Fähigkeiten selbst ein.
Die Antworten stützen die angegebenen Fähigkeiten auf dem Niveau dieser Rolle. Schwächster Bereich war — im Gespräch nachfassen.
Sie haben gerade in Sekunden eine Lücke gefunden.
Was die Vollversion zusätzlich bietetRegistrierung kostenlos. Sie zahlen nur für durchgeführte Assessments.
LoslegenFügen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen ein, die eine kandidierende Person angibt. Die Fragen prüfen genau diese Angaben in der Tiefe, die jemand mit diesem Hintergrund mühelos zeigen sollte.
Erstellen Sie den Fragensatz einmal aus den Anforderungen der Rolle. Fügen Sie beliebig viele Personen hinzu — alle erhalten identische Fragen, sodass die Ergebnisse direkt vergleichbar sind.
80 Branchen, jede mit einer eigenen Sammlung von Stellenbezeichnungen — und was nicht aufgeführt ist, geben Sie einfach selbst ein.
Dies ist der eine Teil Ihres Verfahrens, den eine kandidierende Person nicht einüben, umformulieren oder schreiben lassen kann. Sie antwortet mit eigenen Worten auf Fragen, die sie nie gesehen hat — mit Integritätshinweisen zu Einfügen und Tabwechseln.
Die erste Aufgabe, die sie nicht tragen können. Jemand Erfahrenes übernimmt sie stillschweigend.
Probezeitgespräch. Drei Monate Gehalt und Einarbeitung — und ein Team, das mitgetragen hat.
Bewertet und eingestuft, mit der Angabe, die nicht standhielt, benannt im Bericht.
Sie gehen ins Gespräch und wissen bereits, wo Sie nachfassen und wie eine starke Antwort klingt.
Stellen Sie nicht nach Angaben ein. Stellen Sie nach Belegen ein.
Registrierung kostenlos. Sie zahlen nur für durchgeführte Assessments.