Relatórios pontuados em minutos. Corrigidos pelo nível para o qual você está realmente contratando. Contrate quem melhor se encaixa, não o melhor currículo.
Quatro funções muito diferentes, para mostrar o alcance. No produto é você que escreve a função e as competências.
As respostas sustentam as competências declaradas ao nível que esta função exige. A área mais fraca foi — vale a pena aprofundar ao vivo.
Acabou de ver uma lacuna ser detectada em segundos.
O que a versão completa acrescentaCadastro gratuito. Paga apenas pelas avaliações que realizar.
ComeçarCole as competências e a experiência que a pessoa candidata diz ter. As perguntas examinam essas declarações concretas com a profundidade que alguém com esse percurso deveria mostrar sem dificuldade.
Gere o conjunto de perguntas uma única vez a partir do que a função exige. Acrescente quantas pessoas quiser: todas recebem as mesmas perguntas, pelo que os resultados são diretamente comparáveis.
80 setores, cada um com a sua própria biblioteca de designações de funções — e o que não estiver na lista, escreve você.
Esta é a única parte do seu processo que a pessoa candidata não pode ensaiar, reescrever nem mandar fazer. Responde por palavras suas a perguntas que nunca viu, com alertas de integridade sobre colagem de texto e mudança de aba.
O primeiro trabalho que não conseguem levar a cabo. Alguém mais experiente assume-o em silêncio.
Avaliação do período experimental. Três meses de salário e integração, e uma equipe que vinha compensando.
Pontuado e classificado, com a declaração que não se confirmou identificada no relatório.
Entra na entrevista já sabendo onde aprofundar e como soa uma boa resposta.
Deixe de contratar pelo que é declarado. Comece a contratar por evidência.
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